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安徽:堅持“三突出三提升”推動干部監督全覆蓋
 
【時間:2020年05月06日】 【來源:安徽省審計廳】字號: 【大】 【中】 【小】

近年來,安徽省審計廳堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真踐行新時代黨的組織路線,把干部監督貫穿到干部教育培養、考察考核、選拔任用的全過程,堅持“三突出三提升”的工作思路,努力構建管思想、管工作、管作風、管紀律的干部監督體系,助力審計工作高質量發展。

突出工作常態監督,著力提升日常管理水平。堅持把政治建設擺在首位。2018年以來,邀請省直有關部門領導和專家13人次作專題輔導,組織機關600多人次赴省內紅色教育基地和黨風廉政教育基地接受教育,不斷強化干部政治紀律和規矩意識。打破“不選拔不考察”的思維定勢,建立《公務員平時考核記實評鑒簿》,按月記載干部當月工作完成情況,在廳內網設立專欄宣傳和推介優秀干部。在干部年度考核中單獨設立7種具體形式的負面清單,對擬作為優秀公務員人選,分別征求廳有關部門對其在思想政治、擔當作為、工作實績、黨風廉政等方面的意見,確保優秀干部能立得起、選得準。

突出關鍵節點監督,著力提升選人用人水平。先后制定了省審計廳治理干部選拔任用拉票行為辦法、科級干部職務晉升辦法、事業單位領導人員管理辦法貫徹意見等9項制度規定,以制度建設提升干部管理監督工作規范化水平。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,強化政治考察、突出政治標準,注重在防控疫情斗爭、援疆援藏等急難險重任務中考察識別和監督干部,嚴把干部選拔作用關口。認真落實“凡提四必”要求,精細做好干部個人事項報告和“三齡二歷一身份”的核查,用好查核結果,加大提醒函詢誡勉力度。

突出重點領域監督,著力提升服務中心水平。積極構建以黨支部紀檢委員、黨風廉政建設聯絡員、審計組廉政監督員為主體的、具有審計特色的“三員”監督網格化體系。建立廳機關巡察工作制度,采取常規巡察、專項巡察和調查回訪相結合等方式,重點圍繞黨的建設、審計質量、黨風廉政、工作效能等方面情況,對廳機關派出審計組開展巡察,切實盯緊權力運行的“關鍵點”、干部監督的“薄弱點”。2017年以來,組織開展了6輪巡察,對派出的52個審計組進行了現場巡察。不斷加強審計機關雙重管理力度,認真落實重大事項請示報告和市級審計機關主要負責同志向省廳黨組述職報告工作制度。(吳堯)

責任編輯:高天
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